Lợi ích từ cách thể hiện niềm đam mê công việc

Lợi ích từ cách thể hiện niềm đam mê công việc
(Zing) - Đam mê công việc cũng là một thú vui. Từ những đam mê ấy, bạn không chỉ có thêm động lực để hoàn thiện bản thân mà còn tạo được ấn tượng tốt với sếp và đồng nghiệp.

Vì thế, hãy luôn tạo cho mình niềm hăng say khi làm việc và càng tốt hơn, khi niềm say mê ấy lan truyền đến cả những người xung quanh. Sau đây là một số gợi ý giúp bạn thể hiện niềm đam mê công việc của mình:

Vẻ ngoài chuyên nghiệp: Đừng bao giờ nghĩ rằng, cách ăn mặc chẳng có gì liên quan đến vị trí công việc bạn đang làm. Nên nhớ, dù ở vị trí nào, bạn cũng nên tạo cho mình thói quen phù hợp với văn hóa công ty. Hầu hết, các sếp thường ăn mặc rất bảnh bao, với những bộ vest đắt tiền, sang trọng. Nếu bạn không phải được quần áo lịch lãm với cà vạt đầy đủ thì ít nhất cũng không nên mặc những bộ đồ nhàu nhĩ, cũ, sờn. Dù chỉ là hình thức bề ngoài nhưng điều đó cũng góp phần quan trọng để đối tác, khách hàng nhìn vào và đánh giá văn hóa công ty bạn.

Chia sẻ thông tin về dự án: Nếu bạn nói chuyện với toàn thể các đồng nghiệp trong công ty về định hướng, tiến triển của dự án mà bạn đang care, chắc chắn, bạn sẽ nhìn thấy cơ hội làm việc cùng mọi người. Dự án càng lớn, sự chia sẻ này lại càng quan trọng, có thể thông tin sẽ được công bố rộng rãi hơn một chút nhưng điều đó cũng càng làm tăng thêm mong muốn cũng như cam kết của bạn và đội dự án đối với sự thành công của công ty. Vì thế, đừng giấu diếm thông tin.

Sẵn sàng giải quyết mọi vấn đề: Không có công ty nào hoàn hảo về mọi mặt, cũng như chẳng có công việc nào là trọn vẹn cho riêng bạn. Mọi thứ luôn vận động, biến đổi và phát triển không ngừng. Không có vị trí công việc nào là có sẵn và đi lên mãi chỉ có thành công mà đòi hỏi bạn phải luôn cố gắng, nỗ lực không ngừng. Vì thế, hãy học cách đối diện với mọi vấn đề và tìm cách giải quyết chúng nhanh gọn nhất. Hơn thế, bạn nên chúc mừng mọi người khi họ thành công, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Tìm hiểu thật kỹ dự án: Điều quan trọng hàng đầu khi bạn tham gia dự án nào đó là phải tìm hiểu thật kỹ xem liệu nội dung dự án có phù hợp với khả năng, sự hiểu biết của bạn hay không, đối thủ của các bạn là ai, quy mô của các công ty như thế nào... Bằng cách đó, bạn có thể biết thêm nhiều thông tin mới đang diễn ra trong ngành, và quan trọng hơn, mọi ý tưởng tốt có thể sẽ đến bất cứ lúc nào.

Cập nhật xu thế mới: Hằng ngày, dù bận rộn bạn cũng nên cố gắng dành thời gian tìm hiểu thông tin nhất là những vấn đề mới trong lĩnh vực của bạn và suy nghĩ xem chúng ảnh hưởng tới hướng đi của công ty cũng như của cá nhân bạn như thế nào. Bạn có thể đặt báo, tạp chí chuyên ngành để họ tự gửi đến văn phòng khi có báo mới. Hơn thế, hiện nay, hầu hết các công ty đều có thể sử dụng newsletters, có thể kết hợp với các bên liên quan để update thông tin mỗi ngày và hãy tranh thủ đọc bất cứ lúc nào bạn có thời gian. Nếu cần, hãy forward nội dung quan trọng cho những người trong nhóm nếu bạn thấy đó thực sự là chủ đề mà mọi người đang quan tâm và muốn tìm hiểu.

Làm việc hăng say: Dù muốn dành thời gian cho gia đình nhiều hơn nhưng bạn cũng không nên rời khỏi văn phòng quá sớm, ngay khi hết giờ làm. Như thế sẽ tạo cho người khác có cảm giác bạn đi làm và chỉ mong chóng hết giờ để về mà thôi. Thay vào đó, hãy tập cho mình thói quen ở lại làm việc muộn mỗi ngày, dù có thể chỉ thêm 15 hoặc 30 phút. Nếu đó là thói quen của bạn, chứng tỏ bạn là người tâm huyết với công việc, sẵn sàng đóng góp cho công ty với mong muốn cầu tiến cao.


Luôn nói về công việc: Thông thường chúng ta hay có thói quen chuyện trò với sếp, với bạn bè đồng nghiệp cùng cơ quan về gia đình, con cái và cả những ngày cuối tuần bên gia đình. Nhưng điều đó hoàn toàn không nên, mà thay vào đó, hãy nói về công việc. Thường xuyên trao đổi về công việc sẽ giúp bạn có nhiều lựa chọn và hướng đi đúng đắn hơn. Nói như thế không phải là bạn chỉ biết cắm cúi cho công việc mà không thèm nói chuyện, không thân thiện với đồng nghiệp xung quanh. Bạn vẫn có thể dành chút thời gian để nói về cuộc sống riêng tư của mình với mọi người, giúp các đồng nghiệp hiểu mình và hiểu nhau hơn. Nhưng bạn cũng nên nhớ rằng, cũng có những người chỉ biết buôn chuyện ngoài lề chỉ vì họ không có việc gì đáng để làm và cần có sự tập trung cao độ cả.

Lên kế hoạch những việc cần làm: Hãy lập ra các đầu mục công việc rõ ràng mà bạn đang và sẽ tiến hành trong tương lai gần, nhớ là luôn mang theo list đó để khi cần có thể bổ sung thêm một số việc khác. Nên nhớ rằng, công việc này là trực tiếp bạn tiến hành và hết sức tập trung, vì vậy, mỗi khi hoàn thành một đầu mục công việc nào đó, bạn nên xem lại list đã lập để nắm rõ hơn tiến trình sắp tới. Có thế, sẽ có nhiều việc đan xen với những rắc rối bất ngờ, nhưng nếu đã có kế hoạch sẵn, bạn vẫn có thể giải quyết và làm chủ mọi tình huống.

Lạc quan trong công việc: Lời khuyên này được đúc kết một cách tự nhiên từ nhiều trường hợp giải quyết công việc mỗi ngày. Tất nhiên không phải đúng 100% nhưng đa số, mọi người vẫn hay phàn nàn về công việc ở khắp mọi nơi, từ quán cà phê, trong các cuộc họp đến cả giờ nghỉ giải lao... Vì thế, đừng để mình rơi vào hoàn cảnh đó, lúc nào cũng chỉ biết kêu ca, phàn nàn. Ngược lại, hãy tìm cách hoàn thiện công việc sao cho tốt hơn và nói về chúng với thai độ lạc quan, phấn khởi. Niềm tin vào công việc ở bạn sẽ lây lan đến các đồng nghiệp, đến cả những người cùng team-work và lúc đó, kết quả sẽ ngoài sức tưởng tượng của bạn.

Thực hiện mọi dự án: Không ít người vẫn có thói quen chê bai dự án bé không muốn làm mà chỉ muốn nhận các dự án lớn vì như thế mới là đẳng cấp, mới chuyên nghiệp. Thực tế, điều đó không hoàn toàn đúng. Thay vì "kén cá chọn canh", bạn nên nhận và tiến hành các loại dự án dù lớn hay nhỏ. Tham gia vào các dự án nhỏ, nếu thành công, bạn cũng đã ghi được điểm cho bản thân, còn hơn là bạn tham gia dự án lớn nhưng chỉ là cái bóng mờ nhạt, chẳng có gì nổi bật. Hãy xem những bước nhỏ là nền tảng thúc đẩy cho bạn tham gia những dự án lớn hơn.

Đôi khi, những điều có vẻ như nhỏ nhặt lại tạo ra ấn tượng lâu dài. Sự đam mê, ham học hỏi, cầu tiến ở bạn là điều bất cứ vị sếp nào cũng muốn thấy ở nhân viên của mình. Ngay cả phái nữ, nhiều khi họ cũng sẽ “kết” một ai đó từ những ấn tượng tốt đẹp này đấy.

Hải Như